Sar stock opções

Sobre direitos de apreciação de ações SARS. A Stock Appreciation Direito SAR é um prêmio que oferece ao detentor a capacidade de lucrar com a valorização de um número definido de ações de ações da empresa durante um período de tempo definido A avaliação de um direito de valorização de ações Funciona exatamente como uma opção de compra de ações em que o empregado beneficia de quaisquer aumentos no preço das ações acima do preço definido no prêmio No entanto, ao contrário de uma opção, o empregado não é obrigado a pagar um preço de exercício para exercê-los, mas simplesmente recebe o valor líquido Do aumento no preço das ações em dinheiro ou ações da empresa, dependendo das regras do plano. Como os direitos de apreciação de ações Work. Stock direitos de apreciação são semelhantes às opções de ações em que eles são concedidos a um preço definido, e eles geralmente têm Um período de carência e uma data de vencimento Uma vez que a SAR concorra, um empregado pode exercê-la a qualquer momento antes de sua expiração. O produto será pago em dinheiro, ações ou uma combinação de H e ações, dependendo das regras do plano de um empregado Se o produto é recebido em ações, eles podem ser tratados como quaisquer outras ações de uma conta de corretagem. Tipos de direitos de apreciação de ações. Existem dois tipos diferentes de direitos de apreciação de ações. Os SARs independentes são concedidos como instrumentos independentes e não são emitidos em conjunto com opções de compra de ações. Os SARs em tandem são concedidos em conjunto com uma Opção de Compra de Ações Não Qualificada ou uma Opção de Compra de Ações Incentivos, que permite ao detentor exercê-la como opção ou Como uma SAR A eleição de um tipo de exercício impede que ele seja exercido como another. What são as vantagens de Stock Apreciação Rights. One dos benefícios de SARs é que não há dinheiro necessário para exercê-los para o dinheiro Um funcionário recebe automaticamente o Procede de um exercício sem ter que pagar o custo das ações. Direito de apreciação de ações - SAR. What é um direito de apreciação de ações - direito SAR SAR. A valorização é um bônus dado t O empregados que é igual à apreciação do estoque da empresa durante um período de tempo estabelecido Semelhante a opções de ações do empregado SARs são benéficas para o empregado quando os preços das ações da empresa subir a diferença com SARs é que os empregados não têm de pagar o preço de exercício, A soma do aumento no estoque ou em dinheiro O benefício preliminar que vem com SARs é o fato que o empregado pode receber receitas de aumentos do preço conservados em estoque sem ser exigido para comprar qualquer coisa. BREAKING PARA BAIXO direita de apreciação de estoque - SAR. É dado 200 SARs O estoque da empresa aumenta 35 por ação durante um período pré-estabelecido de dois anos Isso resulta no empregado recebendo 7.000 200 SARs x 35 7.000.SARs e Phantom Stock. SARs e estoque phantom são em grande parte semelhantes A principal diferença É que os estoques fantasma são tipicamente reflexo de divisões de ações e dividendos estoque Phantom é apenas uma promessa de que um funcionário receberá um bônus equivalente a qualquer t O valor das ações da empresa ou o valor que os preços das ações aumentam ao longo de um determinado período de tempo O bônus que um funcionário recebe é tributado como renda ordinária com base no tempo que é recebido Como o estoque fantasma não é qualificado, Não tem que seguir as mesmas regras que os planos de participação dos empregados nos planos de ações ESOPs e 401 k planos devem seguir. SARs, por outro lado, oferecem o direito ao equivalente em dinheiro de aumentos de valor de um certo número de ações ao longo de um período de tempo predeterminado Este bônus É quase sempre pago em dinheiro, no entanto, a empresa pode pagar o bônus do empregado em ações Na maioria dos casos, SARs podem ser exercidos após a sua vencimento quando SARs coletar, isso simplesmente significa que eles se tornam disponíveis para exercer SARs são geralmente emitidas em conjunto com opções de ações A fim de auxiliar no financiamento da compra de opções ou para pagar os impostos devido no momento em que os SARs são exercidos estes são referidos como tandem SARs. Benefits e Challenges. SARs têm muitas vantagens, o greates Isto é, no entanto, vem com inúmeras escolhas e decisões que devem ser feitas, incluindo o que os funcionários recebem bônus eo valor desses bônus, questões de liquidez, Elegibilidade e regras de aquisição. Opção de Compra de Ações. A opção de compra de ações é entre duas partes que concordam e as opções normalmente representam 100 ações de uma ação subjacente. Opções de Compra e de Compra Uma opção de compra de ações é considerada uma chamada quando um comprador Entra em um contrato para comprar uma ação a um preço específico por uma data específica Uma opção é considerada uma opção quando o comprador de opção faz um contrato para vender uma ação a um preço acordado em ou antes de uma data específica. Que o comprador de uma opção de compra acredita que o estoque subjacente irá aumentar, enquanto o vendedor da opção pensa de outra forma O titular da opção tem o benefício de comprar o estoque com desconto de seu c Se o preço da ação aumentar antes da expiração Se, no entanto, o comprador acredita que uma ação vai diminuir de valor, ele entra em um contrato de opção de venda que lhe dá o direito de vender o estoque em uma data futura Se o estoque subjacente perde Valor antes da expiração, o titular da opção é capaz de vendê-lo para um prémio de valor de mercado atual. O preço de exercício de uma opção é o que determina se é ou não é valioso O preço de exercício é o preço predeterminado em que o estoque subjacente pode ser Comprados ou vendidos Os titulares de opções de compra lucram quando o preço de exercício é inferior ao valor de mercado atual. Os titulares de opções de venda lucram quando o preço de exercício é maior do que o valor de mercado atual. Opções de ações do empregado. Poucas diferenças-chave As opções de ações do empregado normalmente são concedidas ao invés de ter um prazo específico para o vencimento Isso significa que um empregado deve permanecer empregado por um período de tempo definido antes de ganhar Ele tem o direito de comprar suas opções Existe também um preço de concessão que toma o lugar de um preço de exercício, que representa o valor de mercado atual no momento em que o empregado recebe as opções.