Graded Vesting DEFINIÇÃO de Graded Vesting O processo pelo qual os funcionários ganham uma certa percentagem de direitos irrevogáveis sobre as contribuições do empregador feitas para a conta do plano de aposentadoria empregados todos os anos até que o empregado é totalmente investido. Com o vencimento graduado, um empregado passará a ser investido em pelo menos 20 de seus benefícios acumulados após um período inicial de serviço, com um adicional de 20 em cada ano seguinte, até a aquisição integral ocorre. O período inicial de serviço pode variar dependendo de como o empregador determina o montante de suas contribuições. Por exemplo, se uma contribuição dos empregadores é baseada em uma porcentagem fixa da contribuição dos funcionários, o período inicial de serviço pode ser de dois anos. Depois de dois anos, o empregado seria 20 investidos, após três anos, 40, com o empregado acabou se tornando plenamente investido após seis anos. Graded vesting difere de cliff vesting onde os funcionários se tornam imediatamente 100 investido após um período inicial de serviço. Os empregadores devem seguir certas leis federais que determinam os períodos mais longos permitidos vesting no entanto, eles são capazes de escolher períodos mais curtos. Além disso, se um plano é terminado, todos os participantes tornam-se totalmente investido imediatamente. Vesting Cliff vs Graded Vesting Tanto cliff vesting e graduação vesting são técnicas que os empregadores usam para investir seus empregados em um plano de aposentadoria. O vesting determina quanto do empregado corresponde no fundo que um empregado tem direito a se deixar a empresa. Graded Vesting Graded vesting é um tipo de vesting em que os funcionários recebem uma certa percentagem de vesting após cada ano de serviço. A porcentagem aumenta um certo montante a cada ano. Por exemplo, muitas empresas usam uma programação de cinco anos em que o funcionário recebe 20 por cento a cada ano. Por exemplo, depois de um ano, eles recebem 20%, depois de dois anos, eles recebem 40%, e assim por diante. Então, depois de cinco anos na empresa, eles estão totalmente investidos. Cliff Vesting Cliff vesting é outro tipo de vesting em que os funcionários não recebem quaisquer benefícios parciais. Eles não recebem nada quando saem ou tudo o que o empregador contribuiu. A empresa estabelecerá um prazo que deve ser alcançado pelo empregado antes de se tornar totalmente investido. Por exemplo, após cinco anos, o indivíduo será 100 por cento investido na empresa. No entanto, se eles pararem após quatro anos de serviço, eles não receberão nada. O conteúdo deste site é fornecido apenas para fins informativos e não é aconselhamento legal ou profissional. As tarifas publicadas neste site são fornecidas pelo anunciante de terceiros e não por nós. Nós não garantimos que os termos ou as taxas de empréstimo listados neste site são os melhores termos ou taxas mais baixas disponíveis no mercado. Todas as decisões de empréstimo são determinadas pelo credor e não garantimos aprovação, taxas ou termos para qualquer credor ou programa de empréstimo. Nem todos os candidatos serão aprovados e os termos do empréstimo individual poderão variar. Os usuários são incentivados a usar seu melhor julgamento na avaliação de quaisquer serviços de terceiros ou anunciantes neste site antes de enviar qualquer informação a terceiros. A Finweb é uma empresa de Marcas Internet. Este site utiliza cookies para lhe proporcionar um serviço mais ágil e personalizado. Ao usar este site, você concorda com nosso uso de cookies. Leia nosso aviso de cookie para obter mais informações sobre os cookies que usamos e como excluí-los ou bloqueá-los. A funcionalidade total do nosso site não é suportada na versão do seu navegador ou você pode ter o modo de compatibilidade selecionado. Desative o modo de compatibilidade, atualize seu navegador para pelo menos o Internet Explorer 9 ou tente usar outro navegador, como o Google Chrome ou o Mozilla Firefox. Vencimento graduado de opções de ações FASB para diferir do IFRS 2 Uma decisão do US Financial Accounting Standards Board criaria uma diferença significativa entre US GAAP e IFRSs sobre como reconhecer a despesa de opções de ações com vencimento graduado. Graded vesting significa que partes de uma concessão de opção única serão adquiridas em duas ou mais datas. O requisito de IFRS 2 é explicado na IFRS 2.IG11: Por exemplo, suponha que um empregado seja concedido 100 opções de ações, que serão adquiridas em parcelas de 25 opções de ações no final de cada ano nos próximos quatro anos. Para aplicar os requisitos do IFRS, a entidade deve tratar cada parcela como uma concessão de opção de compra de ações separada, porque cada parcela tem um período de aquisição diferente e, portanto, o valor justo de cada parcela diferirá (porque o período de aquisição afeta, Por exemplo, o calendário provável dos fluxos de caixa resultantes do exercício das opções). Essa também foi a proposta do FASB. No entanto, depois de considerar os comentários sobre o seu projecto de lei actual, a FASB decidiu agora dar às entidades a opção de reconhecer a despesa numa base linear. Tratar cada parcela como uma concessão separada tem o efeito de reconhecer mais despesa acima da parte dianteira. O material deste site é 2017 Deloitte Global Services Limited, ou uma empresa membro da Deloitte Touche Tohmatsu Limited, ou uma de suas entidades relacionadas. Consulte Legal para obter direitos de autor adicionais e outras informações legais. A Deloitte refere-se a uma ou mais das empresas Deloitte Touche Tohmatsu Limited, empresa privada britânica limitada por garantias (DTTL), sua rede de empresas associadas e suas entidades relacionadas. A DTTL e cada uma das suas empresas-membro são entidades juridicamente separadas e independentes. A DTTL (também referida como Deloitte Global) não presta serviços aos clientes. Consulte deloitteabout para obter uma descrição mais detalhada da DTTL e de suas empresas associadas. Lista de correções para hifenização Estas palavras servem como exceções. Uma vez inseridos, eles só são hifenizados nos pontos de hifenização especificados. Cada palavra deve estar em uma linha separada.
No comments:
Post a Comment